此处主要是介绍求职者的个人信息,如:姓名、性别、出生时间、毕业学校、学历和专业等。简历是求职者应对求职的第一道门槛，一定要提炼有效信息，与求职无关的内容不要出现在简历上。
求职意向体现了求职者对未来职业的目标定位，可以放在基础信息模块。也可单独形成比较完善的求职模块，包括：1-2个意向岗位、期望的工作地区等。
“工作经验”这一栏非常重要，HR在查看简历时,最感兴趣的也是求职者的工作经验和学生工作经验，它是展现个人能力、岗位适配度的重点,也是整份简历是否成功的关键。最好列出自己曾经取得的工作成果。
求职者的受教育背景很大程度上与所求职的岗位息息相关,因此招聘人员会参考其受教育的情况。所以，求职者要填写自己在校期间所学的重要课程、所获奖项等方面的信息,建议多强调与自己目前的期望职业相关的信息,以突出自己的专业技能和特殊优势。
培训经历是求职者技能提高的表现，这一部分能够反映求职者的实践能力和动手能力，因此，如果求职者一定要及时添加在职学习或培训经历，以提高自己的求职竞争力。
主要是通过一些简明扼要的概述,向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力等等,要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。
二.简历的版式
简历的制作时，一般采用程序式版面，多留空白，整个页面的颜色不要超过三种。切忌表格式版面。
条理清楚、留白适中、重点突出的简历版式，才能够帮助求职者赢得HR的青睐。
三.简历的投递
一般来说，企业发放了招聘信息后，HR每天会收到大量的应聘邮件，那么问题来了，怎样去投递我们的简历才能被招聘者在众多邮件中选中我们呢？
应聘者邮件标题格式最好为：姓名+应聘XX职位+最大优势
部分招聘单位会有不要附件的要求，应聘者一定要观察仔细。如果可以，最好将简历在正文与附件都传上（保证内容一致），这是因为很多HR根本没有时间去下载附件自己观看。
简历的发送一定不要群发！这是求职者的态度问题。对HR而言，收到的群发邮件很可能直接删除。建议不要用QQ邮箱发送。
如果企业在招聘信息上留有电话，求职者在邮件发送后可以打电话与招聘方简单说明。注意，一定要言简意赅，时间尽量短暂。
本文最后给出了可以直接使用的简历模板供大家参考。包含中文、英文两种格式，活泼与设计创意两种风格。
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提取码：q541
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