面试时，求职者最容易遇到的拦路虎，就是HR刻意提出的刁难问题。

如何通过精彩的回答，让HR锁定，你就是他想要的人呢？

一些问题看似简单，要回答好，还真得下一番功夫。当被问到“你为什么应聘这个岗位”时，你就应该这么回答。

几种回答对比

求职面试中的问题，有一些是有标准答案的，而有一些既没有标准答案，也没有对错之分。

它考察了求职者的真材实料，以及临场应变。

举一个简单的例子：

当HR提问“你为什么应聘这个岗位”时，不同人就有不同的答案。

求职者A：我加入贵公司后可以得到很好的学习机会，而且工资待遇都很好，我很满意。

求职者B：贵公司在行业内处于领先水平，正在蓬勃发展，而我也很看好这个行业，所以希望加入公司，和大家一起奋斗，和公司一起成长。

求职者C：我做了很久的功课，最终决定了贵公司，一是因为我的专业就是这个领域的，有自信能够做好工作；二是因为我一直想往这个方向发展，而贵公司的发展前景吸引了我。如果我能在此工作，既能实现自我价值，又能和公司共同成长。

你们觉得，哪个回答得分最高？

毫无疑问，是求职者C的回答。

A的回答很简练，也很客观，毕竟每个人工作的意图不是为了成长，就是为了挣钱。

可在HR看来，这样的求职者太强调个人利益，与企业文化不符。

B的回答比较有诚意，而且站在企业的角度说话，比较容易打动HR。

但美中不足的是，没有强调自己的优势。

C的回答言之有物，逻辑清晰，既强调了自己的优势，又突出了企业的吸引之处。

观点鲜明，有态度，有个性，这样的回答当然能够得到HR的认可。

面试时要说真话，但真话也要经过包装，才能在突出自己的同时打动HR。

HR的提问意图

有人或许会问，既然我都来面试了，又何必问我面试的理由呢？

如果你真的这么想，就太不了解HR了。

提问你没有准备过的问题，HR就能通过你的临场应变，获取你的真实信息与想法。

更何况，HR这么问也是有他的用意的。

· 了解你对公司及岗位的认识

只有对这个公司和这个岗位有足够了解的求职者，才能回答好这个问题。

假设，你对应聘职位一无所知，只能说些“专业对口”、“努力工作”的套话，HR一定能觉察你没有做好功课。

而且，认为你应聘的态度不够积极与热情。

知己知彼，百战百胜。面试前做好全面了解，是十分重要的。

· 了解你的求职优势

面试中，不管回答什么问题，最好是把问题与个人实际结合起来。

为HR提供更多的个人信息，同时，也让HR更全面地了解自己。

求职者应该强调自己的优势，如在专业技能方面如何胜任这份工作，在工作经验方面如何适合这个岗位等等。

一定要大方展示自己，有理有据，让HR相信你确实能够胜任工作。