小李为何没能通过面试？主要有以下三方面的原因——

求职者在找工作时，须考虑自身专业背景、教育经历、知识结构、技能水平、工作经验与拟应聘岗位的任职条件是否相符，符合的条件越多，被录用的可能性也就越大。换言之，企业在择才时，学历并不是评判求职者的唯一标准。学历固然重要，但专业技能、职业素养、工作经验等同样重要。小李虽然年纪轻、又是大专学历，但他从来没从事过保安工作，缺乏相应的专业技能和工作经历，并且对岗位的任职要求、工作内容也知之甚少，因此面试失败也在情理之中。

2. 企业重点考虑的是求职者与岗位的匹配性

许多研究显示，能完全胜任岗位要求、百分百完成岗位任务的员工，往往不会在这个岗位上工作很长时间，因为这样的工作对他来说缺乏挑战性。一般来讲，一个有能力完成八成工作任务的应聘者，是用人单位的理想员工，因为这个工作岗位需要应聘者“跳一跳才够得着”，能对其产生激励作用，促使其在岗位上工作更长时间。反过来说，初中毕业生或高中毕业生能做的事，企业不会花更多的钱聘请大专毕业生来做，因为那样就大材小用了，最终可能导致员工在岗位上的工作时间过短。这也是为什么大专毕业的小李在面试时会败给低学历求职者。

3. 企业还会看求职者与企业发展的一致性

用人单位在招聘时，还会观察求职者的职业发展意向与企业的运作和发展方向是否一致，是否认同企业文化，是否愿意与企业共同发展。有些企业在面试时会问一些关于应聘者职业生涯规划的问题，这是因为企业希望通过个人的职业规划，来预测应聘者未来发展的方向和趋势。如，一家外资企业在面试流水线操作工时，设计了“你的理想是什么”这一问题，应聘者的答案五花八门，有的说想当老板，有的说要周游世界。有一位求职者是这样回答的：“我的父母是普通工人，我就想做一名好的操作工，自己养活自己，不依赖别人。”后来，他被录用了。其实，企业并不是想知道应聘者的理想，而是想通过这种方式，找到与企业发展相契合的员工。在本文所说的案例中，小李选择保安岗位是一时的无奈之举，他根本没考虑过从事保安工作后自己的职业发展方向，那么在保安岗位上很可能做不长久，因而被公司拒之门外，也情有可原。