比如小陈，其工作的某教育交流机构因疫情被迫停业，负责学术管理的她不得不重新寻求职业发展。然而重新求职时，小陈遭遇了不小的麻烦——是考虑转型，还是继续在本行业观望呢？等待耗时耗力，而转型也无法一蹴而就。

许多被动失业的求职者，都很容易像小陈一样，陷入“左右为难”的焦虑中，认为摆在眼前的有且只有两条路：一是继续等待能力匹配、符合需求的机会；二是尝试一些低门槛、低基础的岗位，从头开始。

小陈对自己熟悉的教育行业、教育机构、运营管理工作产生了路径依赖，使她在重新求职中总有意无意地停留在原行业，寻找相同或相似度极高的岗位信息。对于陌生的行业和岗位，不敢轻易应聘，结果导致求职渠道和机会过于狭窄。

然而，长时间的空窗期带来的压力，迫使小陈开始盲目地退而求其次。她试图通过海投来增加工作机会，行政、人事、文员、销售助理、物业接待……只要听上去和文职稍微沾边的岗位她都投了个遍。小陈以为退而求其次能打破空窗僵局，可这种盲目的求职策略，得到的回复却是“工作经历不匹配”“你的能力高于本岗位，可能不会长久做下去”的回复。那么，小陈该如何摆脱“路径依赖”呢？

学会识别个人优势。与其纠结于过往的行业经验，不如充分梳理自己的个人优势和职业能力，从职业能力出发去匹配市场上的岗位，以找到求职突破口。

求职者不妨从过往的工作经历中梳理一下自己的优势能力，通俗地来说，就是过去经常使用的工作技能。比如小陈，在以往工作中，她有大量“与学员沟通”“与教务人员沟通”的工作，这就能识别出她有较好的沟通能力；同时她工作中还负责“微信公众号内容发布”，对应的就是文案写作能力与新媒体运营能力。通过细致梳理，求职者可以认清自己的优势能力，并在当前市场上进行清晰定位，进而找到与能力匹配度更高的职位。

营销“可迁移”技能。当求职者明确和梳理出自己的优势和能力之后，如何在简历和面试环节“营销”自身“优势”，就显得非常关键了。

像小陈这样有着某一行业工作经验的求职者，容易在简历中使用所在行业的专业术语或特有表述，比如“安排学生的学术、迎新、毕业典礼等活动”等，而这些描写方式虽看似专业、地道，应聘相似岗位或跳槽时确实会提升专业度，但寻求转型或其他岗位时，过多的专业术语，会阻碍企业对求职者能力本身的聚焦，放大求职者的行业经验，对跨行业求职者造成不利局面。学会在工作经历描述中突出“可迁移”能力，如“安排学生的学术、迎新、毕业典礼等活动”可迁移出的能力即“重大活动组织、安排及执行”。如此一来，不但能提炼可被迁移能力，也能更好地提升简历的匹配度和竞争力。

在明确自身优势后，小陈最终应聘一家环保企业的新媒体运营岗位并获成功。